当社は子供虐待防止を呼び掛ける「オレンジリボン運動」を支援しています。

http://www.orangeribbon.jp/index.php

1.オレンジリボン運動支援活動 (NPO法人児童虐待防止全国ネットワークへの支援)

オレンジリボン運動支援活動
当社は、NPO法人児童虐待防止全国ネットワークによる、子ども虐待防止を呼び掛ける「オレンジリボン運動」への参加・支援を行っております。
児童虐待防止推進月間の11月には、全店舗及び本社周辺において、啓発グッズ配布活動へ参加するとともに、オレンジリボン運動支援商品の売上の一部を寄付する活動を行っております。

オレンジリボン啓発マスク全国一斉配布 2017年11月

銀座本社 2017年11月2日 有楽町駅周辺で啓発マスク一斉配布を実施いたしました!!

  

  

  

  

  

店舗 2017年11月3日 全国70店舗で啓発マスク一斉配布を実施いたしました!!

  

  

  

  

  

  

2.オレンジリボン運動支援商品

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一般事業主行動計画の公表について

次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うために2005年に「次世代育成支援対策推進法」が施行されました。この法律に基づき、ハピネスも従業員が仕事と子育てを両立できるような環境を整備する一端を担い、次世代育成支援対策として「一般事業主行動計画」を策定しております。

1.ハピネス行動計画

ハピネスは子育てを行う従業員の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備に取り組みます。

2.計画期間

平成27年1月1日 ~ 平成31年12月31日

3.具体的な取り組み内容

【目標1】
平成31年12月までに、小学生未満の子を持つ従業員が希望する場合に利用しやすい融通性のある勤務時間制度や休暇制度を導入する。

⇒対策
◆平成28年12月までに利用しやすい融通性のある勤務時間制度や休暇制度の詳細に関して検討を完了する。
◆平成30年12月までに制度導入の実現可能性を検証し、必要があれば就業規則を改定する。

【目標2】
育児介護休業法および労働基準法に基づく妊娠・育児等の諸制度の周知活動促進。

⇒対策
◆平成29年12月より当諸制度の周知にあたり、その内容の理解および周知すべきポイントについて協議・確認を行う。
◆平成31年12月より社内回覧、ミーティング等を通じて従業員に当諸制度を周知する。

【目標3】
計画期間内に、出産・子育てによる退職者についての再雇用制度を導入する。

⇒対策
◆平成28年12月までに育児退職者再雇用制度の詳細に関して検討を完了する。
◆平成30年12月までに制度導入の実現可能性を検証し、必要があれば就業規則を改定する。